SZEMÉLYÜGYI GAZDÁLKODÓ ÉS FEJLESZTŐ

54 345 06 0000 00 00

A képzés célja:

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő közreműködik a stratégai és az üzleti terv kidolgozásában, felméri a munkaerő szükségletet. Alkalmazza a személyügyi marketing módszereit. Elemzi a munkaerő-állomány összetételét.

Közreműködik a munkaerőterv elkészítésében. Részt vesz a munkaerő toborzásában, kiválasztásában. Foglalkoztatási és karrierépítési programot készít. Kialakítja a stabil és a rugalmas foglalkoztatási formákat (projekt, team stb.). Részt vesz a szervezeti kultúra formálásában, a munkavállalók beilleszkedésében.

Elemzéseket készít a munkafolyamatokról. Dokumentálja és elemzi a munkaidő-gazdálkodást. Vizsgálja és értékeli a foglalkoztatási költségek alakulását. Alkalmazza a humán kontrolling eszközeit és módszereit, elemzéseket, számításokat végez. Javaslatot tesz a munkaerő hatékony foglalkoztatására. Munkaerőpiaci szolgáltatásokra irányít, illetve fogad ügyfeleket.

Folyamatosan alkalmazza az új foglalkoztatási eszközöket, módszereket. Ajánlásokat ad a bér és bérjellegű javadalmazásokhoz. Javaslatot készít a munkavállalók motiválására, ösztönzésére. Kidolgozza a javadalmazási és ösztönzési rendszert. Karbantartja az ösztönzési és bérgazdálkodási rendszereket. Összeállítja a képzési és továbbképzési tervet figyelemmel az európai uniós elvárásokra is.

Nyilvántartja és kezeli a munkavállalók felvételének és foglalkoztatásának adatait számítógépes adatbázis használatával. Kezdeményezi a tudásteremtő képesség fokozását. Támogatja a munkavállalók személyes fejlődését szolgáló kezdeményezéseket. Koordinálja és szervezi a felnőttképzési szolgáltatásokat, képzéseket.

Adatokat, illetve adatbázist kezel, adatokat, információkat szolgáltat. Kimutatást, statisztikát, jelentéseket, elemzéseket készít. Előkészíti és részt vesz a helyi érdekképviseleti tárgyalásokon. Összeállítja az érdekegyeztető fórumok munkájához szükséges információkat. Kapcsolatot tart az érintettekkel. Tájékozódik, tájékoztat a munkaügyi kérdésekben.

Ajánlást tesz a stratégiát szolgáló vezetői magatartásra, elkészíti a személyi állomány fejlesztésnek tervét. Alkalmazza a humán kontrolling eszközeit és módszereit, elemzéseket, számításokat végez, információkat ad a szakterülettel kapcsolatban. Ajánlást tesz a stratégiát szolgáló piac szemléletű vezetésre.

Közreműködik a cég versenyképességét szolgáló változás- és szervezetfejlesztést menedzselő munkákban. Kezdeményező szerepet tölt be az emberi erőforrás fejlesztésének irányára és tartalmára.
Alkalmazza a bérgazdálkodás és a béren kívüli juttatás módszereit. Részt vesz a munkáltató béren kívüli juttatási rendszerének kialakításában és működtetésében.

Szorgalmazza a személyre szabott teljesítménynövelő tréningeket (coaching). Működteti a kompenzációs rendszert.

Elemzéseket készít a munkafolyamatokról, dokumentálja és elemzi a munkaidő-gazdálkodást. Vizsgálja és értékeli a foglalkoztatási költségek alakulását. Javaslatot tesz a munkaerő hatékony foglalkoztatására. Munkaerőpiaci szolgáltatásokra irányít, illetve fogad ügyfeleket. Folyamatosan alkalmazza az új foglalkoztatási eszközöket.

Kidolgozza a javadalmazási és ösztönzési rendszert. Kezdeményezi a tudásteremtő képesség fokozását. Támogatja a munkavállalók személyes fejlődését szolgáló kezdeményezéseket.

Előkészíti és részt vesz a helyi érdekképviseleti tárgyalásokon. Kapcsolatot tart az érintettekkel.
 

Iskolai előképzettség: érettségi